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日本的老年人85岁高龄还在工作,难道是……

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日本社会高龄化越来越严重,65岁以上人口比例27.3%,全球最高。退休,对许多银发族来说,恐怕只能不断往后延,甚至于,根本没有退休这回事了。

 

居住在日本神奈川县平塚市的饭田欢子85岁了,但她每周仍在神奈川一家Pola美容店工作6天,替客户涂抹防皱霜、做脸,还管理一个销售团队,每个成员年纪都超过日本平均退休年龄。

 

“只要我还健康,我想继续工作她一边说,一边熟练地替客户上妆。

 

日本超过四分之一人口年纪超过65岁,饭田奶奶的客户年纪多半也和她不相上下,其中,74岁的井上智子说自己来这家美容店已经35年,主要是因为饭田欢子。井上称饭田是她“活力的来源,她不仅向饭田购买化妆品,也征询人生经验。

 

饭田奶奶从1964年就进入这行,开始寻觅客户。热爱高尔夫和日本传统舞蹈的她,引领的销售团队,在神奈川所有pola美容店中,业绩数一数二地好,每个月进帐约合日元250万,高于平均值的200万。

 

两段式退休

日本许多大型企业仍沿用严格的两段式退休计画:一到60岁就必须离开薪酬优厚的正职,但仍可以以聘雇人员的身分工作五至十年,但领取较低薪水;在那之后,就必须离得一干二净。

 

 

通常,公司多半认为他们抛弃的这些人,是早已过了全盛时期的高薪员工,但也些企业明白这可能是过于短视的看法,尤其像饭田奶奶负责的销售业务,许多人退休后,一并带走的,是花了几十年才好不容易建立的客户人脉。

 

 

例如,全日本pola美容店中负责销售的42000人当中,约1500人年龄在70-90几岁。“她们工作了很长一段时间,与客户的关系也差不多一样久,彼此有很深的情谊,当中有很高的信任因素负责pola美容业务的及川美希说。

 

 

大和证券集团过去把约聘资深业务人员年纪上限定在70岁,近期也取消了这个规定。

 

这样一来,大和证券才能保有更多年纪在60-80岁的顾问,并出售投资产品给年纪相仿的客户,如同该公司执行长中田诚司所说,这个族群是拥有最多金融资产的一群。

 

 

养乐多本社株式会社的销售人员、则根本没有退休年龄限制,当中约有5000人年纪超过60岁,多半是女性,透过拜访家庭和办公室销售养乐多饮料。

 

提高法定退休年龄

日本政府担心介护高龄人口将带来沉重的财政负担,正鼓励企业延后银发族的退休年纪,并提供补贴给雇用超过65岁员工的企业。

 

日本政府估计,到2060年时,国内超过65岁的人口将占60%,如果无法提高在谷底盘旋的生育率,日本未来可能失去2700万劳动力。日本政府已将法定退休年纪从62岁提高至65岁,预计2025年生效。

 

 

根据经济合作与发展组织(OECD)调查,2016年间超过65岁仍在工作的日本人比例约23%,是七大工业国集团中最高的,美国为19%。

 

然而,不少持续工作的银发族是在类似便利商店等地方工作,领取最低薪资,这让许多拥有特殊技能的银发族特别难受。

 

 

日本生命保险公司的分析师前田信宏说:

 

很多公司总以为高龄员工容易犯许多错误,并缺乏较年轻员工的能力;此外,部分日本企业对于提高退休年纪仍有所保留,他们考虑的是,若让资深员工持续占据高阶职位,会增加营运成本;日本经济团体连合会(经团连)则说,留住这些年长员工,意味着较年轻员工接替无望,将打击他们的士气。

 

弥补退休金不足

 

不少银发族乐于留在职场,无论是什么样的工作,他们说,持续工作可以让他们身心保持健康;当然需要额外的收入,以弥补退休金不足的,更是大有人在。

 

 

86岁的杉浦爷爷之前在百货公司担任糖果售货员,如今则找到一份修理日本传统拉门的工作,“我工作是为了让身体保持在良好状态,什么事也不做是错的,整天待在家里扳弄手指头毫无意义。

日本老年学会今年初发布一篇研究报告,结论是“老这个词最适合用在75-89岁族群,65-74岁的族群应被视为准老人,90岁以上的族群则可归类为“级老

 

 

但对85岁的饭田奶奶来说,年龄只是数字罢了,精力充沛的她仍如同较年轻后辈一样,参加公司的讲习,精益求精。

 

至于考虑何时退休?她说,“我在上回东京奥运(1964)那年入行,如果可以一直做到2020年东京奥运,那就太棒了。

 

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本文由 相聚福冈 作者:janson 发表,转载请注明来源!

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