日本女性為何不想成為女強人

近日網路上有所謂據日本某消費公司調查，日本女性中有近65%希望在事業上成為女強人一說。且不說此種說法的真實性如何，但現實情況是日本政府的就業政策，其中一項最重要的部份，就是刺激日本女性再就業。早在15年前，高盛日本經濟師就提出“女性經濟學”，最簡易提升日本國民生產總值的方法，就是使更多日本女性參予工作。日本女性就業率現在維持在平均60%的水準，如能達到日本男性的80%左右，日本的就業人數將增加820萬，而日本GDP的增幅將高達15%。

事實上近十幾年來，日本女性就業人數不斷增加，據調查顯示現在25歲至39歲，日本女性參加工作比率近7成，已是歷史最高水準。很多女性為了增加家庭收入，選擇結婚生育後繼續工作。工資結構方面，日本厚生勞動省調查顯示，2012年全職工作女性，平均工資較上年增長0.5％，每月為23.3萬日元，約合1.8萬港幣。日本男女之間的工資差距，也縮小至歷史最低水準。但是，世界經合組織分析指出，日本女性職場地位低下，日本女性結婚生子後，多數都從事低薪資的兼職工作。日本政府呼籲日本三大商業協會，企業中至少選拔一名女性高管，但對於日本傳統保守，多數由年長男性主導的日本商界，並沒有得到多少回應。根據調查顯示，即便是世界500強企業，女性高級管理人員，所占比例也只有13.5%。日本上市公司遠低於此水準，只有區區1%而已。

絕大多數日本企業雖然承認，重用女性職員的確十分重要，但真正實施起來卻正好相反，能夠得到提拔的女性鳳毛麟角。即便是中層管理職位，日本公司所謂“課長”級別，女性人數也僅有5%左右。2012年世界經濟與合作發展組織（OECD）發佈《性別論壇報告》顯示，在34個發達國家中，日本40歲以上男女的薪資差距高達4成，排名位居倒數第二。上市公司女性董事比例為5%，排名位居倒數第一。2012年達沃斯論壇發佈的《男女地位差異報告》指出，日本的男女平等程度，在全部135個受訪國中，僅排在第101位。世界主要工業國家中排名墊底，企業管理層男性占絕大多數。日本女性參政率工業化國家中最低的，在全球190個國家中，日本排名第109位。所以說日本女性中即便真有6成以上想成為企業女強人，在實際的就業情況下也不可能達到目的。 

日本是傳統男權社會，女性想在事業上做出成績，要付出比男性更大的犧牲，甚至是婚姻和家庭，可以說代價相當大。因此，日本女性選擇結婚後，放棄工作成為主婦，在日本稱之為“專職家庭主婦”，仍然是非常普遍的現象。日本社會無論男女，只要參加工作必須繳納，政府規定的個人所得稅，社會保險，退休金，健康保險等各種費用。但是，這些費用並不適用於家庭主婦，因為沒有正式工作，妻子不需要交稅。而且作為丈夫的撫養物件，可以不用付保險金，但享受同等保險待遇。65歲以後還可以拿國民年金，也就是日本政府發的養老金。職業婦女必須向國家交納各種稅項，不工作的家庭主婦，反而既不用向國家交錢，又可以享受各種待遇。如此使得部份日本女性，寧願選擇婚後放棄工作。

很多女性在工作一段時間後，結婚生子後仍然是選擇放棄工作。據日本內閣府所做調查，受過高等教育的日本女性，即便擁有高學歷，最嚮往的仍然是傳統相夫教子，家庭主婦的生活方式。並不因為學歷高而希望在在職場上打拼，相反是仍然情願回歸家庭，在家裡做“家庭婦女”。而且，相同調查顯示，日本社會感覺幸福度最高的女性族群，30多歲的家庭主婦占主體。因此，根本就談不上日本女性近6成半，希望成為女強人一說。如果真有那麼多日本女性，有著如此強烈的事業心，那麼日本政府就不用絞盡腦汁，希望通過各種措施刺激，使更多女性能夠重投就業大軍。

日本《經濟網》對不同就職年齡段1千人，為主要對象進行調查，日本7成的受訪者認為，如果有更多女性走進社會，那麼日本“少子化”現象，將進一步加劇。日本已經進入老齡化社會，已婚夫妻平均生育率只有1.37，維持正常社會發展，比率最少要達到2.48。因此，日本年輕人口數量不足，“少子化”現象十分嚴重。從而導致日本社會勞動人口嚴重缺乏，影響日本未來的發展。現在的日本政府對於開發女性群體，使她們重投勞動大軍，真可謂想盡一切辦法。但是，受到日本男權社會體制，女性企業發展前途，社會福利體制等因素影響，日本女性婚後重新工作談何容易。英國《金融時報》更一針見血地批評，對於男尊女卑程度極深的日本，想讓日本女性兼顧家庭和事業是不可能的。所以，在日本女性想成為女強人的說法，實在是荒唐可笑的誤傳而已。

轉自 一個人辦的雜誌 的博文

個人觀察：本人還是留學生的時候在一個小小的貿易公司實習過半年，不知是不是自己太過敏感，有別于學校，職場里時而會感到所謂男女區別的隱秘氣息。合作公司的擔當來談案子，初次見面，寒暄之間必然會互相觀察，暗自在心裡默默考量，擺放“位置”。如果你是女生，必是先被往低了放，如果你又沒有兩把刷子，不敢表現得強勢一點，那麼對方必不把你放在眼裡。而如果你是男生，至少一開始對方是把你放平，而不會放低。

再來，就職活動以及入社研修的時候，講夢想，講目標，不管是集體活動還是私下閒談，日本的女生總不會表現出很想在工作上取得大成就的意願，相反，對成為專職主婦都很是嚮往。而中國的女留學生目標遠大，志氣飽滿，當社長，開公司，結婚生孩子不是一切，實現自己的價值也很重要。區別非常明顯。

其實這也不單單涉及到女生就業的問題，而是兩個國家年輕人的想法和價值觀問題。中國正處於上升時期，上層建築的發展雖然遠遠跟不上經濟的飛躍，導致了許多社會問題。但大家都卯足了勁野心勃勃要奮鬥，就像日本戰後到泡沫時期的那一代人那樣。而日本的年輕人生活在父輩為他們創造好了的優越環境里溫水煮青蛙，他們追求的東西必然與所謂的促進日本社會發展有所偏差。少子化直接說明了這一點。

日本的企業雖然有健全的產休育兒休假，但仍無法改善女生生完孩子后離職的現狀。我覺得這也是企業不青睞女性社員，不願承擔僱傭風險的原因所在吧。另外從女生自身來說，生孩子是一個很大的課題，很大程度上影響到職業生涯的發展。在無法兩立，難以取捨之間，選擇家庭也是無可非議。在中國那樣爺爺奶奶姥姥姥爺綁帶孩子的情況，在日本也有，但貌似不那麼多。所以這需要整個日本社會，政府，企業給予極大的支援和支持，最大限度為女性創造事業家庭得以兩立的環境。而這，工程太過巨大，至少我無法積極地願景。。。

職場的一個女前輩，入職前生了7個小孩。我驚歎她對社會做的貢獻也太大了，工作家庭兩不誤。而她每每苦笑，說她只是空有一個媽媽的名號，因為工作太忙，經常沒有盡到做母親應盡的責任。對有工作夢想的女生來說，這個課題太難了。。